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介绍:why财务岗,why房地产,自己的职业规划还有一些根据简历提出的问题我认为进行到这里,面试官看重的已经不是一个人对于专业知识掌握程度的深浅,而是一个人的综合素质。...

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介绍:借着这股慌乱,我在入职第二个月,带了一个小项目~~估计他们是想用这个不在乎中不中标的项目练练新人吧。利来客服,利来客服,利来客服,利来客服,利来客服,利来客服

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fvg | 2019-01-17 | 阅读(514) | 评论(443)
楼主是小师弟吗哈哈哈我是14届的AFEE,尝试着回答一下你的一些问题吧~~培养计划的话雅居乐还是挺完善的,有个获奖很多的管理学院。【阅读全文】
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kzv | 2019-01-17 | 阅读(685) | 评论(463)
2.不要那么急于表现自己,也不要那么躁,稳重,好好做好记录,想好再说话。【阅读全文】
2zf | 2019-01-17 | 阅读(12) | 评论(924)
(后来才知道这个岗位在整个区域就招1到2个,但是有1000号网申了,在LZ的面试地点就从早上8点一直到傍晚5点都在群面,幸好当时不知道这么残酷,要不然。【阅读全文】
h3k | 2019-01-17 | 阅读(589) | 评论(606)
这个打分好像不影响面试结果,因为在打分之前面试官好像都把成绩记录好了,可能只是想最后确认一下自己的想法吧。【阅读全文】
3hj | 2019-01-17 | 阅读(435) | 评论(227)
如果不放心,可以去宣讲会现场投递简历给hr,个人感觉宣讲会上投简历收到面试的概率会大一些。【阅读全文】
b3d | 2019-01-16 | 阅读(245) | 评论(301)
我在其中既不是leader也不是总结者,由于位处中间发言,很多亮点都被阐述过了,只能在夹缝中找一些新的点补充,但是在自由讨论中还是起到了主导话题的作用,类似一些名词的解释,争论偏离的时候,会主动拉回主题。【阅读全文】
tg2 | 2019-01-16 | 阅读(851) | 评论(66)
2对1好像一个是专业岗位的负责人一个是HR,所以提的问题性质会不一样,专业岗位的人主要问得是作品集上的一些内容,还问了实习经历,HR问一些生活上和性格上的问题,。【阅读全文】
xjm | 2019-01-16 | 阅读(405) | 评论(450)
主要是自我介绍,然后针对个人简历做出提问,主要事先准备好都没有什么问题,整个过程大约是15分钟。【阅读全文】
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uf2 | 2019-01-16 | 阅读(164) | 评论(506)
还问了万一找到更好的职位会不会放弃万科物业这个巴拉巴拉。【阅读全文】
rjy | 2019-01-15 | 阅读(592) | 评论(154)
HR会针对简历问一些具体的问题,例如以往做过的什么事情能体现你的抗压能力,等等诸如此类。【阅读全文】
1wb | 2019-01-15 | 阅读(906) | 评论(465)
二面,我领导小组。【阅读全文】
p1y | 2019-01-15 | 阅读(515) | 评论(28)
英语(全部都是选择,没有写作。【阅读全文】
m2i | 2019-01-14 | 阅读(510) | 评论(844)
新世界中国地产发展可出售物业项目、投资出租物业项目、及经营度假村及酒店。【阅读全文】
xi0 | 2019-01-14 | 阅读(603) | 评论(930)
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